Demissões por justa causa ocorrem quando a relação entre empregado e empregador é encerrada, em decorrência de violação de regras e acordos trabalhistas de forma grave por parte do empregado.
Ocorre que tal modalidade de demissão é extremamente delicada, sendo considerada a pior penalidade que um empregador pode aplicar a um funcionário, visto que esse perde alguns de seus direitos.
Para tanto, é importante que, evidenciada uma das situações acima indicadas, o empregador produza prova de tais práticas e busque orientação de uma assessoria jurídica trabalhista especializada, visando dirimir eventuais imbróglios judiciais no futuro.
